معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو با اشاره به رویکرد دولت سیزدهم در جوانگرایی، این مهم را از جمله برنامه‌های اساسی وزیر نیرو دانست و گفت: در برنامه‌های وزارت نیرو در دولت سیزدهم به صراحت به موضوع جوانگرایی با تاکید بر جذب نخبگان و نیز تربیت حداقل ۴۰۰ مدیر جوان و کارآمد اشاره شده است.

مریم کارگر نجفی در روز جوان به همکاران خود در وزارت نیرو تبریک گفت و ابراز امیدواری کرد که جوانان این صنعت در خدمت به مردم پیشگام باشند.

وی به ضرورت ارائه الگوهای مناسب به جوانان اشاره کرد و شهید عباسپور را نمونه یک جوان انقلابی و مدیر با دانش و تحول‌خواه معرفی کرد.

کارگر نجفی جوانگرایی را از جمله برنامه‌های اساسی وزیر نیرو دانست و گفت که در برنامه‌های وزارت نیرو به جذب نخبگان و تربیت حداقل 400 مدیر جوان و کارآمد اشاره شده است.

وی به تهیه طرح تربیت مدیران جوان در دفتر مدیریت بهره‌وری و نوسازی اداری و نیز توجه ویژه به توسعه استعدادهای مدیریتی صنعت آب و برق اشاره کرد.

کارگر نجفی عملکرد وزارت نیرو از ابتدای دولت سیزدهم را نشان‌دهنده رویکرد جوانگرایی در انتصابات دانست و گفت که میانگین سن مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های مادرتخصصی حدود 5 سال کاهش یافته است.

وی همچنین به کاهش 4 ساله میانگین سن معاونان وزیر نیرو و جوان‌تر شدن مدیران کل ستاد وزارت نیرو اشاره کرد.

کارگر نجفی آغاز به کار سامانه امین به عنوان بانک اطلاعات مدیران و استعدادهای مدیریتی وزارت نیرو را از جمله اقداماتی ذکر کرد که به موضوع شناسایی، توانمندسازی و انتصاب مدیران جوان کمک خواهد کرد.

وی در پایان بر ضرورت جانشین پروری به عنوان یک شاخص ارزیابی مدیران تاکید کرد.

نکات کلیدی:

• تاکید بر جوانگرایی در وزارت نیرو
• کاهش میانگین سن مدیران در سطوح مختلف
• معرفی شهید عباسپور به عنوان الگوی جوانان
• تهیه طرح تربیت مدیران جوان
• آغاز به کار سامانه امین
• تاکید بر جانشین پروری

منبع: برق نیوز